INFORMACIÓN BÁSICA
Nombre: Jennifer Henderson
también conocido como "Wonderful Woman"
Lugar de residencia actual: Henderson, Nevada (EE. UU.)
Lugar de nacimiento: Sacramento, California (EE. UU.)
FAVORITOS
Sabor de Ben & Jerry's: New York Super Fudge Chunk y Phish Food (por igual)
Música: Akon, Mary J. Blige y Alicia Keys
Libro/película: Trouble the Waters/Jerry McGuire
Cita: “Cree siempre en la mitad de lo que piensas”
ONG o causa social/medioambiental: Dedico mis esfuerzos a trabajar en busca de la igualdad y la justicia para personas marginadas social y económicamente. Durante más de cuatro décadas he colaborado y me he solidarizado con los residentes de comunidades urbanas y rurales de los EE. UU. y otras partes del mundo a fin de organizar y defender los salarios mínimos, una vivienda asequible, una asistencia sanitaria accesible, una educación de calidad y una alimentación segura. Durante los últimos cinco años, este trabajo de organización y defensa se ha centrado principalmente en la rehabilitación de varios barrios de Nueva Orleans, EE. UU. La recuperación de la gente de Nueva Orleans, entre otros colectivos, se ha fomentado y respaldado gracias a la generosidad de millones de personas de todo el mundo. Gran parte de mi trabajo ha consistido en diseñar y aunar esfuerzos físicos y económicos para crear barrios más habitables en una ciudad que todavía se encuentra en proceso de reconstrucción. Por último, desde la niñez, he creído y sentido pasión por el poder de la paz. Continúo trabajando con organizaciones que cuestionan el uso de la guerra y la violencia para lograr objetivos políticos y económicos insostenibles y ventajistas.
BIOGRAFÍA EN BEN & JERRY'S
Un breve resumen profesional
Conocí a Ben, Jerry y Jeff a comienzos de la campaña One Percent for Peace (un uno por cierto para la paz). Había estado trabajando durante años para Jobs for Peace con el objetivo de lograr una transferencia del 25% del dinero destinado a uso militar al gasto doméstico en educación, empleo, sanidad y vivienda, mucho más necesario. Ambos esfuerzos estaban alineados de manera natural. Al poco tiempo de unirme como voluntaria a la campaña One Percent for Peace, me pidieron que ayudara en la organización de la Fundación Ben & Jerry’s. La Fundación, con mi consejo y el de otros activistas y organizadores de todo el país norteamericano, decidió que fueran los empleados quienes tomaran las decisiones sobre la concesión de subvenciones. Después de varios años colaborando con la compañía en numerosos proyectos, tuve el honor de ser nominada y votada para unirme a la Dirección de Ben & Jerry's.
Tiempo formando parte de la Dirección: Desde 1996
Por qué soy un apasionado de Ben & Jerry's:
Al formar parte de Ben & Jerry's, tengo la responsabilidad y el privilegio de trabajar por la igualdad y la justicia en un contexto tanto empresarial como comunitario. Se trata de una magnífica experiencia trabajar con otras personas que, al igual que yo, creen que Ben & Jerry's es una expresión de cómo puede ser el mundo. Ben & Jerry's adopta la noción de abundancia siempre que sea posible para que las acciones, decisiones y posicionamientos que tomemos cada uno se puedan complementar y respaldar entre sí. El eje en el que gira esta visión del mundo es el amor y la compasión. El compromiso hacia estos ideales ha cambiado la noción íntegra de empresa responsable. Me encanta la forma en la que la compañía utiliza la creatividad, la energía y el conocimiento para hacer frente a las cuestiones empresariales y comunitarias.
El “Liderazgo mediante valores progresistas” de la compañía es un llamamiento para que las empresas operen de una manera ética, sostenible y rentable. Creo que como planeta, nos encontramos en un momento en el que estos ideales son esenciales para nuestra supervivencia, y que son más alcanzables que nunca. Tengo la seguridad absoluta de que en las próximas décadas Ben & Jerry's continuará desafiándose, reinventándose y contribuyendo para lograr un mundo justo y solidario.
Cuál es mi función/propósito en la Dirección:
Jeff, Pierre y yo ya éramos miembros de la Dirección antes de la adquisición por parte de Unilever. Tenemos la responsabilidad formal de compartir la la historia y el fondo de la empresa con los nuevos miembros directivos y con Unilever. Este conocimiento ha sido muy importante a la hora de decretar el contexto para la toma de decisiones actuales de la empresa. También trabajo con la dirección en las áreas de auditoría social, desarrollo y compensación de los directores. Estos comités son los responsables de garantizar la conservación de los términos especificados en el Acuerdo de ventas.
Qué capacidades únicas aporta a Ben & Jerry's y a la Dirección:
Cuento con más de 40 años de experiencia en los campos del desarrollo económico comunitario, la defensa política pública a nivel urbano y rural, el desarrollo organizativo y las empresas sociales. Estas facultades han sido demandadas a medida que la empresa ha 1) ido desarrollando maneras de asociarse con organizaciones sin ánimo de lucro; 2) considerado las implicaciones de ámbito comunitario de las principales decisiones, como el cierre de una planta; 3) revisado las campañas de marketing que transmitían una férrea posición ante cuestiones como el comercio justo; y 4) solicitado respaldo y aliento a los directivos y personal ejecutivo en su visión y planificación.
He trabajado con accionistas, incluyendo compañías, a fin de crear una riqueza y prosperidad compartidas tanto en empresas como en comunidades más grandes. Esto incluye facultades específicas en la planificación estratégica, el desarrollo organizativo y de liderazgo, el trabajo en equipo, la defensa legal política y económica y la colaboración.
Al igual que el resto de mis compañeros de la Dirección, he incorporado a Ben & Jerry's una amplia red de relaciones y contactos que han resultado ser de gran utilidad para la compañía. Actualmente, el trabajo de mi firma con el acceso a la comida, la seguridad alimentaria y los desiertos alimentarios pueden proporcionar un prisma útil para examinar el papel que desempeña Ben & Jerry's en el actual debate sobre la obesidad infantil y otros trastornos relacionados con la comida. A medida que el CDA se ha ido volviendo más visible para los empleados y otras partes interesadas de la compañía, cada uno de los miembros ha mostrado una predisposición cada vez mayor a compartir su experiencia específica con la empresa, siempre que fuese apropiado y aplicable.
